Esta história, da Pata e da Galinha, é uma história sobre líderes. Fala sobre como todas as pessoas têm as suas singularidades e como estas podem ser qualidades, mesmo que não as entendamos como tal, por sermos tão diferentes. Com esta metáfora, gostava que recordasses aquilo que te pode ajudar a relativizar situações: “As pessoas não nos fazem coisas, as pessoas fazem coisas”.
A Galinha cacareja bastante enquanto põe os seus ovos, de tamanho normal. Já a Pata, põe ovos maiores, mas não chama a atenção, pois não cacareja nem faz barulho a alertar que já os chocou.
Quantas “galinhas” identificas no teu local de trabalho? Sabes, aqueles colegas que falam muito sobre os seus feitos, fazem muito barulho sobre aquilo que já fizeram, mesmo que seja aquilo que lhe é, apenas, esperado e pedido?
E, nesta altura, sentes-te “a Pata”, aquela pessoa que trabalha no silêncio, nas sombras, que nunca se gaba dos seus feitos e que pode não ser tantas vezes reconhecida por não dar a conhecer o seu trabalho.
Se te identificas com a história da Pata, talvez tenhas algum ressentimento da tua colega Galinha, pois sentes que devias ter mais reconhecimento. Por isso, pergunto-te o que podes aprender com a Galinha.
Podes aprender que é bom valorizares-te bem como aos teus feitos, que se crês que mereces reconhecimento deves mostrá-lo. Não te deixes ficar na sombra, a ressentir algo que ninguém te fez.
Afinal, as pessoas não nos fazem coisas, as pessoas fazem coisas, e a galinha está apenas a assegurar o que é melhor para ela, está a garantir a sua visibilidade.
Tanto a galinha como a pata têm as suas qualidades e os seus defeitos. O EQUILÍBRIO e TRANSFORMAÇÃO está em aprender com o Outro.
O que me dizes? Vais aprender com a tua “colega galinha”?
